Галина ОГРИМОВИЧ. Минусинск.

От редакции. К сожалению, письмо автора очень неконкретное, нет названий социального учреждения и не указано, по какому договору работает подруга - временно или постоянно. Тем не менее мы попросили прокомментировать данную ситуацию специалистов департамента финансов администрации края:

"Уважаемая Галина Михайловна!

Из вашего письма не совсем понятна ситуация, которая вас тревожит, поэтому постараемся хотя бы предположительно разъяснить те вопросы, на которые вы желаете получить ответ.

Вы пишите, что ваша подруга работает в бюджетной организации на основе договора и получает заработную плату в размере 3 тысяч рублей. При этом вы не уточняете, на основании какого вида договора человек получает заработок. Дело в том, что договоры бывают двух видов.

В первом случае это может быть трудовой договор, который заключается со всеми работниками бюджетной сферы при приёме на работу в штат учреждения. В этом случае человек получит все установленные надбавки к зарплате.

Во втором случае договор заключается с работниками на оказание каких-то услуг разового характера в короткий промежуток времени. К примеру, приют, а это бюджетное учреждение, может заключить договор со строителем, который обязан построить крыльцо к зданию приюта или выложить брусчатку. Эта работа выполняется не постоянно, а какой-то промежуток времени, пока услуга не будет выполнена окончательно. Причём срок на выполнение работы руководитель с работником оговаривают в договоре заранее. Люди, которые работают в бюджетных учреждениях временно по договору на оказание услуг, не являются бюджетниками, поэтому стоимость их работ определяется по соглашению сторон.

Предположим, что ваша подруга постоянно моет полы в приюте, а работает по договору на оказание услуг, то есть как временный работник. Тогда можно опять только предположить, что руководитель учреждения неправильно применяет трудовое законодательство, потому что обслуживающий персонал - уборщики, сторожа, вахтёры - должны приниматься в штат учреждения, поскольку их работа требуется постоянно. Поэтому уборщицы также должны относиться к категории бюджетников и получать все надбавки и повышения зарплаты. С 1 февраля 2008 года всем бюджетникам края - и обслуживающему персоналу, и руководителям - зарплата увеличилась одинаково на 14 процентов. Деление, как вы пишете, на руководителей и уборщиц при повышении зарплаты - неправомерно. И мы готовы разбираться в каждом конкретном случае, если обнаруживается нарушение законодательства.

Уважаемая Галина Михайловна, наш ответ, как вы видите, построен исключительно на предположениях, поскольку из вашего письма не совсем понятно, в каком конкретно учреждении работает ваша подруга, кем работает, какой именно договор она заключила с руководителем организации. Поверьте, нам очень хотелось бы ответить более конкретно на ваше письмо, если бы можно было получить от вас более полную информацию".