Напомним, в середине февраля около 300 заводчан собрались на митинг и угрозой забастовки потребовали, чтобы управленцы вышли к ним и объяснились - почему на алюминиевом заводе низкий уровень оплаты труда. Выступавшие утверждали, что их средняя зарплата не превышает двадцати тысяч рублей, в то время как условия на производстве тяжёлые. На заводе создали примирительную комиссию и разработали комплекс мер по повышению зарплаты и увеличению производительности труда. Программа повышения заработной платы была подготовлена комиссией по коллективным переговорам и расширенной рабочей группой с участием представителей администраций Красноярска и края. Программа предусматривает рост производительности труда как основного фактора повышения зарплат, а также использование внутренних резервов предприятия. В связи с этим уже проводится реструктуризация электролизного производства, ведётся оптимизация заводоуправления, введено в действие положение по использованию экономии фонда заработной платы. Эти меры и выполнение бизнес-плана на 2008 год позволят повысить среднюю зарплату по основным профессиям в течение года на 15-18 процентов.

По словам управляющего директора КрАЗа Евгения Жукова, на заводе будут созданы такие условия, чтобы каждый работник на своём рабочем месте мог добиваться роста зарплаты. "Те, кто хочет и умеет работать, будут получать достойную заработную плату, гордиться своей работой и своим заводом", - подчеркнул Евгений Жуков. На предприятии идёт серьёзная работа по улучшению условий труда: начат ремонт коммуникаций, запланирован ремонт бытовых помещений. Социальный пакет на одного работника КрАЗа в текущем году превысит 22 тысячи рублей - сегодня это один из самых высоких показателей в крае. Немаловажный фактор - плановое оздоровление работников. В этом году на 25 процентов увеличено количество путёвок на санаторное лечение.