В статье Эдуарда Русакова приводилась устная жалоба нашего читателя Александра Иванова из посёлка Новая Кежма Кежемского района, который выражал недоумение по поводу несоответствия первого разряда Единой тарифной сетки и минимальной заработной платы.

На нашу письменную просьбу прокомментировать эту проблему поступил официальный ответ заместителя руководителя департамента экономического планирования и промышленной политики администрации Красноярского края С. А. СЕТОВА.

"В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" в статье 129 Трудового кодекса РФ "Основные понятия и определения" исключены понятия минимального размера оплаты труда и его взаимосвязь с базовыми ставками (базовыми должностными окладами) заработной платы, но при этом в соответствии со статьёй 133 частью 3 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. д.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законодательством (2300 рублей с 1.09.2007), включает в себя вышеперечисленные компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с законом края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Совета администрации края от 3.08.2007 N 325-п "Об установлении тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки" установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда краевой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений в размере 1404 рубля в месяц.

В целях соблюдения единой политики в области оплаты труда на территории Красноярского края нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края тарифная ставка с 1.09.2007 также увеличена до 1404 рублей.

Кроме того, сообщаю, что между Советом администрации края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей 26.11.2007 подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2008 год, устанавливающее минимальную заработную плату в Красноярском крае в размере 3000 рублей с 1 января 2008 года и 3500 рублей с 1 сентября 2008 года. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер минимальной заработной платы установлен с учётом действующих районных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате.

Ответ жителю посёлка Новая Кежма Кежемского района А. Г. Иванову направлен в установленном порядке".

"Гестапо на колёсах", 25.12.2007

В материале Эдуарда Русакова речь шла о тревожном телефонном звонке из Минусинска от группы работников Красноярского краевого специализированного дома ребёнка N 4, которые жаловались на различные административно-финансовые нарушения, несоблюдение охраны труда и моральные притеснения со стороны руководства.

К сожалению, те, кто позвонил в редакцию, из опасения репрессивных мер просили не упоминать их фамилий. Тем не менее мы обратились в агентство здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края с просьбой обратить внимание на нездоровую обстановку, сложившуюся в этом учреждении. Вот какой ответ был получен от руководителя агентства Е. Е. КОРЧАГИНА.

"В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 2.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" обращение, не содержащее необходимых сведений (фамилии, имени и отчества, данные о месте жительства, работы или учёбы заявителя), агентством здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации края признаётся анонимным и рассмотрению не подлежит.

Анонимные жалобы могут быть использованы как информационные источники аналитического характера, информация, содержащаяся в них, принимается к сведению. Анонимные обращения не могут служить основанием для проведения внепланового мероприятия агентством здравоохранения и лекарственного обеспечения по контролю за работой учреждения здравоохранения. Плановое мероприятие по проверке финансово-хозяйственной деятельности в отношении краевого государственного учреждения здравоохранения "Красноярский краевой специализированный дом ребёнка N 4" проводилось в ноябре 2005 года, финансовых нарушений не выявлено".

Что ж, формально всё вроде бы верно, но по сути остаётся тревога за ситуацию в трудовом коллективе дома ребёнка. Было б лучше, конечно, если бы люди, считающие себя несправедливо обиженными, набрались гражданского мужества и отказались от анонимности. И ещё - возникает такое соображение, что неплохо бы в государственных ведомствах (в том числе и в агентстве здравоохранения) по примеру органов внутренних дел завести "телефоны доверия", по которым могли бы звонить люди, запуганные своим начальством.